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LogistikManager, Juli 2009Das lesen Sie in dieser Ausgabe:
Verdacht auf Berufskrankheiten? Reagieren Sie schnell!
Es kommt immer wieder vor, dass
ein Mitarbeiter wegen beruflicher Belastungen
dauerhaft erkrankt. Prüfen
Sie hier immer besonders aufmerksam,
ob eventuell eine Berufskrankheit vorliegen
könnte, und zögern Sie nicht,
diesen Verdacht dem Versicherungsträger
schnellstens zu melden.
Kein Anspruch auf Schmerzensgeld nach Arbeitsunfall
Nach einem Arbeitsunfall sehen sich
viele Unternehmen mit Schmerzensgeldforderungen
der Betroffenen konfrontiert.
Doch in den seltensten Fällen
kommen diese damit durch.
Simulierende Krankfeierer können Sie zur Kasse bitten
Geht ein krankgemeldeter Mitarbeiter
während dieser Zeit einer Beschäftigung
nach, können Sie beispielsweise
Detektivkosten, die Sie zum Beweis
dieser Tatsache aufbringen mussten,
von ihm zurückverlangen.
EU-Lieferungen: Das müssen Sie bei Rechnungen unbedingt beachten
Wenn Sie bei Lieferungen in die
oder aus der EU die Umsatzsteuerzahlung
vermeiden wollen, müssen Sie
schon bei der Rechnungstellung sowie
bei der Rechnungseingangskontrolle
einige Dinge beachten.
Mit den richtigen Maßnahmen sparen Sie bei den Brandschutzprämien richtig Geld
Ein Lager muss gegen Schäden versichert
sein. Doch viele Unternehmen
werfen hier jede Menge Geld für zu
hohe Versicherungsprämien aus dem
Fenster. Mit einer systematischen Gefährdungsbeurteilung
passiert Ihnen
das nicht.
So sparen Sie mit Energieeffizienz und erneuerbaren Energien
Energie wird immer teurer. Doch
mit einigen wenigen Maßnahmen können
Sie hier wirkungsvoll Geld sparen
und tun obendrein noch etwas für die
Umwelt.
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